管理学院
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杨柳
2019-06-06 12:54  

管理学博士

天津师范大学管理学院  副教授

天津市“131”创新性人才培养工程人选

电子邮箱:yangliu625@126.com

研究方向:人力资源管理

Email:yangliu625@126.com

Research interests:  human resource management

【教育与工作经历

时间

教育/工作经历

学位/职称

2012.7-

天津师范大学管理学院

副教授

2017.9-2018.9

Erasmus University, Rotterdam

国家留学基金委访问学者

2009.9-2012.7

中国人民大学

博士

2006.9-2009.7

北京师范大学

硕士

2002.9-2006.7

中国政法大学

本科

【科研项目】

[1] 互动视角下新员工工作重塑与组织社会化的关系研究主持,天津市哲学社会科学规划资助项目,2018.6-2019.12编号TJGLQN18-016

[2] 工作要求-资源视角下知识型员工角色超载与工作重塑的关系研究,天津师范大学博士基金,主持,2018.01-2019.12编号043-135202ww1729

[3] 互联网环境下消费者信任修复研究,国家社会科学基金,主持,已结项,2013.6-2017.113CGL059

[4] 组织公平补救策略对雇佣关系的影响及作用机制研究:基于动机理论视角,天津市教委项目,主持,已结项,2012.12-2014.12(编号20122125

[5] 顾客接触性服务员工越轨行为对服务生产率的影响研究,国家自然科学基金,参与(编号715022128

[6] 角色冲突、跨界行为与服务生产率的跨层次集成研究,国家自然科学基金,参与,2014.9-2017编号71472136

5学术论文

[1] 杨柳. 悖论型领导对员工工作投入的影响:有调节的中介模型. 心理科学,2019.(CSSCI, 权威期刊B)

[2] 杨柳,程延园. 经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究. 兰州学刊,2016.(CSSCI)

[3] 杨柳,吴海铮. 积极情绪影响网络购物消费者信任修复的线索效应研究, 当代财经, 2016. (CSSCI)

[4] 杨柳,吴海铮. 网络购物环境下消费者信任修复策略研究——基于积极情绪的视角. 当代财经, 2015. (CSSCI)

[5] 杨柳,程延园,张庆,薛峰. 不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究. 中国人力资源开发, 2014. (北大核心)

所获奖项

[1] 2014 天津市“131”创新性人才培养工程人选

[2] 2015 天津市社会科学界第十五届学术年会优秀论文

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