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刘宏鹏
2019-06-10 11:46  

管理学博士

天津师范大学引进人才

天津师范大学管理学院  副教授

电子邮箱:liuhp@tjnu.edu.cn

研究方向:人力资源管理;组织治理

Email: liuhp@tjnu.edu.cn

Research interests:  human resource management;

organization governance

【教育与工作经历

时间

                教育/工作经历

2006.1-

天津师范大学管理学院

讲师、副教授

2002.9-2005.12

国务院发展研究中心信息中心

南开大学商学院企业管理专业

联合培养博士

1999.9-2002.6

南开大学商学院企业管理专业

硕士

1995.9-1999.6

南开大学国际商学院经济信息管理专业

学士

【承担科研项目】

[1] 动态环境下“双元双面”人力资源柔性能力的形成及作用机制研究(项目编号:71702131国家自然科学基金青年项目,2018.01至今,参加人。

[2]天津市哲学社会科学规划(一般)项目,(项目编号:TJGL15-045),公募基金会理事会治理结构研究, 201510月至20173月,已结项,主持人。

[3] 整合客户关系管理的服务业收益管理定价优化(项目编号:TJGL10-881),天津市哲学社科规划项目,参加人。

[4]基于社会需要的高校工商管理专业培养模式创新研究(项目编号:52LD97),200612月至200912月,天津市高等学校人文社会科学研究项目,已结项,主持人。

代表学术论文

[1]刘宏鹏,基于特殊法人视角的国企高管激励机制探析,《中国人力资源开发》,201511月。

[2]李少华,朱虹,非营利组织理事会治理结构与组织绩效研究——以全国性公募基金会为例,《领导科学》,20165月。

[3] 刘宏鹏,企业内刊的价值、面临的挑战及对策研究——以WK周刊为例,《中国人力资源开发》,20141月。

[4] 离职员工价值所在与关系维护——以F公司为例,《中国人力资源开发》,20135

[5]易湖停,刘宏鹏。高管团队特质对企业人力资本投入的影响研究,《经营与管理》,20195月。

[6] Liu Hongpeng, The research on the roles and responsibilities of boards in nonprofit organizations: From a comparative perspective between the USA and China, Nankai Business Review International, Volume 1 Issue 1, 2010.

所获奖项

[1]科学发展·生态文明——天津市社会科学界第九届学术年会优秀论文。

[2] 第十届天津市高校青年教师教学基本功竞赛三等奖。

[3] 20097月论文“构建与社会需要对接的高校培养模式”获得教育部办公厅“谋划教育事业科学发展——我为纲要献计献策”主题征文活动优秀奖。

学术兼职

[1] 担任南开管理评论》的匿名审稿人

[2]天津市技术经济和管理现代化研究会会员

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