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刘翔宇
2019-06-13 15:21  

管理学博士

天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人才

天津师范大学管理学院  讲师

电子邮箱:liuxiangyu1984@126.com

研究方向:人力资源管理

Email: liuxiangyu1984@126.com

Research interests:  Human Resource Management

【教育与工作经历

时间

                教育/工作经历

2016.7-

天津师范大学管理学院

讲师

2012.9-2016.6

南开大学商学院

博士

2007.3-2008.3

澳大利亚悉尼大学商学院

硕士

2002.9-2006.6

南开大学周恩来政府管理学院

本科

【承担科研项目】

[1]主持:国家自然科学基金青年基金项目“动态环境下“双元双面”人力资源柔性能力的形成及作用机制研究”,2018-2020

[2]主持:天津市哲学社会科学规划项目“组织柔性中的人力资源管理多重联动机制与运行效果研究:以天津为例”, 2017-2018

[3]主持:天津师范大学博士基金项目“柔性组织视野下人力资源管理构型的战略适配作用研究”,2016-2018

[4]参与:国家自然科学基金面上项目“中国企业雇佣柔性与技能柔性的战略适配机制及实施效果研究”,2014-2017

[5]参与:国家自然科学基金青年基金项目“团队压力氛围的形成、发展及其影响作用的纵向研究”,2016-2018

[6]参与:教育部人文社会科学研究青年基金项目“国企改革背景下高层管理者主动变革行为的形成机制与影响效果研究:一项跨层次纵向研究”,2019-2021

[7]参与:天津市哲学社会科学规划重点项目“劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制及开发途径研究:以天津为例”,2012-2013

代表学术论文

[1] 刘翔宇,李新建,魏海波. 基于人力资源管理战略匹配性和双元柔性的柔性组织创建过程——海尔集团的纵向案例研究[J]. 软科学,2018, 327):56-60,64.CSSCI)  

[2] 刘翔宇, 李懿,韦福祥. 平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:U型关系的独立与互动中介作用[J]. 科技进步与对策,2018, 3519):131-139. CSSCI

[3] 张迎新,刘翔宇. 基于专利共类的高端机床制造核心技术关联特征识别——以五轴联动数控机床为例[J].情报杂志,2018, 372):50-56. CSSCI)  

[4] 魏海波, 李新建,刘翔宇.HRM-竞争战略”匹配模式对组织适应性绩效的作用机制研究[J].管理学报,2018, 153):366-374. CSSCI

[5] 李懿,李新建,刘翔宇. 技能延展力与员工创新行为的关系研究——工作复杂性与心理安全感的调节作用[J]. 研究与发展管理,2018, 305):104-114. CSSCI

[6] 刘翔宇.人力资源双元柔性能力结构维度与作用机制的扎根研究[J]. 中国人力资源开发,2017,(12):104-115. (北大核心期刊)

[7] 刘翔宇, 李新建,孙燕群. 学习实践社群参与对员工创新行为的影响研究——论反馈寻求倾向和组织支持感知的调节作用[J]. 科技管理研究, 2016,(20):130-136,189. CSSCI

所获奖项

[1] 2018年度131创新型人才培养工程第三层次人才

[2] 2018“第二届中国人力资源开发与管理案例研究论坛”优秀审稿人称号

[3] 2016-2017年度天津师范大学“优秀班主任”称号

学术兼职

[1] 担任2018年度澳大利亚纽卡斯尔大学博士论文的审稿人

[2] 担任《管理学报》(CSSCI)、《中国人力资源开发》(北大核心)的匿名审稿人

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