教育背景

• 2009.9-2012.7，中国人民大学，博士

• 2006.9-2009.7，北京师范大学，硕士

• 2002.9-2006.7，中国政法大学，本科                

工作经历

• 2012.7-今，天津师范大学管理学院，副教授                

• 2017.9-2018.9，Erasmus University, Rotterdam，国家留学基金委访问学者

近5年学术论文

• 杨柳. 悖论型领导对员工工作投入的影响：有调节的中介模型. 心理科学，2019.(CSSCI, 权威期刊B)                

• 杨柳,程延园. 经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究. 兰州学刊，2016.(CSSCI)                

• 杨柳,吴海铮. 积极情绪影响网络购物消费者信任修复的线索效应研究, 当代财经, 2016. (CSSCI)                

• 杨柳,吴海铮. 网络购物环境下消费者信任修复策略研究——基于积极情绪的视角. 当代财经, 2015. (CSSCI)                

• 杨柳,程延园,张庆,薛峰. 不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用：一项实验研究. 中国人力资源开发, 2014. （北大核心）                

主持项目

• 互动视角下新员工工作重塑与组织社会化的关系研究，主持，天津市哲学社会科学规划资助项目，2018.6-2019.12（编号：TJGLQN18-016）

• 工作要求-资源视角下知识型员工角色超载与工作重塑的关系研究，天津师范大学博士基金，主持，2018.01-2019.12（编号：043-135202ww1729）

• 互联网环境下消费者信任修复研究，国家社会科学基金，主持，已结项，2013.6-2017.1（13CGL059）

• 组织公平补救策略对雇佣关系的影响及作用机制研究：基于动机理论视角，天津市教委项目，主持，已结项，2012.12-2014.12（编号：20122125）

参与项目

• 顾客接触性服务员工越轨行为对服务生产率的影响研究，国家自然科学基金，参与（编号：715022128）

• 角色冲突、跨界行为与服务生产率的跨层次集成研究，国家自然科学基金，参与,2014.9-2017（编号：71472136）

• 本科生课程：

• 研究生课程：

• 2014 天津市“131”创新性人才培养工程人选

• 2015 天津市社会科学界第十五届学术年会优秀论文