教育背景

• 2007.09-2011.07，北京航空航天大学，管理科学与工程专业，博士

• 2000.09-2003.05，燕山大学，管理科学与工程专业，硕士

• 1996.09-2000.07，燕山大学，工商管理专业，学士

工作经历

• 2023.6-今 ，天津师范大学管理学院，教授

• 2003.5-2023.5， 燕山大学经济管理学院， 教授

• 2019.01-2020.06，美国韦伯州立大学商学院，国家留学基金委访问学者

论文

• 马丽,徐枞巍.基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究[J].南开管理评论,2011,14 (05):41-47+152

• 马丽.工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角[J].管理评论,2015,27(02):135-144

• 马丽,王姜硕.新生代员工资质过剩感对越轨创新行为的影响——一个被调节的多中介模型[J/OL].科技进步与对策，2023.6:1-10

• 马丽,马可逸.工作连通行为与工作—家庭增益的倒U型关系——基于资源保存理论视角[J].软科学,2021,35(02):96-101.

• 马丽,马梦媛.边界管理匹配与工作满意度——工作—家庭促进的中介作用[J].软科学,2019,33(10): 82-86+92

• 马丽,唐秋迢.“持续在线”的连通行为如何激发员工创造力——一个双路径模型[J].华东经济管理,2022,36(02):109-118.

• 马丽,马可逸.知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角[J].华东经济管理,2021,35(01):119-128.

• 马丽,马梦媛.匹配还是不匹配？需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响[J].中国人力资源开发,2019,36(11):19-32.

• 马丽,鲍红娟,万雪芬.线性还是非线性?工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究[J].中国人力资源开发,2018,35(07):56-68.

• 马丽,鲍红娟,杨春江,毛承成,刘伟姣.新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用[J].中国人力资源开发,2016(23):6-14.

• 马丽,姚垚.新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系[J].企业经济,2016(03):99-104.

• 马丽,刘霞.组织工作——家庭支持与工作满意度的实证研究[J].科技与管理,2014,16(06):126-130

• 马丽,刘霞,于晓敏.工作-家庭促进与留职意愿的关系:工作嵌入的视角[J].中国人力资源开发,2014(13):65-71.

• 马丽,杨春江.科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角[J].中国人力资源开发,2013(07):10-16

• Jia Miao, Li Ma*.Students’ online interaction, self-regulation, and learning engagement in higher education: The importance of social presence to online learning[J]. Frontier in Psychology, 2022,10 DOI:10.3389/fpsyg.2022.815220 (SSCI检索，通讯作者)

• Jia Miao, Jiangmei Chang & Li Ma*.Teacher–Student Interaction, Student–Student Interaction and Social Presence: Their Impacts on Learning Engagement in Online Learning Environments[J]. The Journal of Genetic Psychology, 2022.2, DOI:10.1080/00221325.2022.2094211(SSCI检索，通讯作者)

主持项目

• 多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究：形成、作用机制及应对策略，国家自然科学基金青年项目（71502158）2016.1-2018.12

• 京津冀协同背景下河北省多层次创新创业人才引进与激励对策研究，河北省创新能力提升计划项目软科学研究专项（21557663D）2021.6-2022.12

• 河北省灵活就业者工作及家庭平衡研究，河北省社会科学发展研究课题重点课题（20220101039）2022.9-2024.12

• 基于意义建构理论的同事离职对员工工作意义感的影响机制研究，河北省高等学校人文社会科学重点研究基地经费资助（JJ2103）2021.6-2022.6

• 基于工作-家庭冲突视角的二元工作激情与员工幸福感关系研究，河北省教育厅人文重点研究基地资助项目(JJ1910)2020.06-2021.6

• 工作家庭冲突事件强度对双领域绩效的影响机制——基于事件系统理论的实证研究，河北省教育厅人文重点研究基地资助项目(JJJD1813)2018.7-2019.12

• 基于工作-生活平衡的河北省企业和谐劳动关系管理研究，河北省社会科学基金项目(HB15GL018)2015.6-2017.6

• 河北省社区工作者激励因素及其对策研究，河北省社会科学发展研究课题区域经济联合基金项目（201305009）2013.6-2015.6

• 基于工作—家庭平衡的河北省农民工社会管理创新研究，河北省社科基金项目（HB11GL056）2011.6-2012.6

参与项目

• 组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究，国家自然科学基金项目（71572170）（2/9）2016.1-2018.12

• “工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究，教育部人文社科基金项目（10YJC630321）（4/9）2014.6-2017.12

• 集群升级导向与企业高管团队胜任特征匹配机制研究,教育部人文社科基金项目(12YJA630039)(3/8)2012.6-2014.12

• 多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究,国家自然科学基金项目(71102152)（4/7）2011.1-2013.12

• 组织行为学，人力资源管理，管理学

• 基于个人-环境理论的工作家庭匹配与平衡研究  第十六届河北省社会科学优秀成果奖

• 工作生活取向对工作生活冲突的影响研究——以河北省企业员工为例 秦皇岛市第六届社会科学成果奖

• 国家自然基金评议专家

• 《管理评论》、《中国人力资源开发》、《天津大学学报（社科版）》等审稿人